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转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向辖区社保经办机构申请办理社会保险参保登记手续,用人单位未依法为职工办理社会保险,职工可以向单位用工所在地的劳动保障监察部门举报投诉
转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有
不合法,按照相关规定,用工单位一但与员工形成雇佣关系(包括试用期),就必须要从次月起缴纳相关保险,公司应该要补缴5个月的社保才合法
女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机
五险可以自己交,自己交多少可以选择不同的档次。最高档300%,最低档60%。具体如下: 1、以自由职业者的身份上社保; 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局; 4、个人如何缴纳社保
今天和大家分享一下五险有哪些种类 五险是指五种保险,通常包含:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险,这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费,而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承
干不长有必要交五险,五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法缴纳,如果单位不缴纳的,会受到社会保险行政机构的处罚。根据相关法律规定可知,用人单位应当自成立之日起三十日内,凭营业执照、登记证书