解除合同的诉讼时效排斥期的特点是什么

2022-04-15 260

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解除合同的诉讼时效排斥期的特点是： 1、排斥期一般为不变期，不因任何原因中止、中断或延长； 2、排斥期间，权利人享有的实体民事权利本身被消灭，如追认权、撤销权、解除权等； 3、排除期间规定的是权利人行使权利的期限，以权利人不行使实体民事权利为适用依据； 4、排斥期是从相应实体权利成立之日起计算的。因此，规定的撤销权自债权人知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使，这一年的期限是法定期限，而不是排斥期限，规定的五年期限为排斥期限。

《中华人民共和国民法典》
第五百四十一条撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

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除斥期间有什么特点
排斥期间的特点是： 1、是权利人依法可行使权利的期限，其本质是权利的存续期； 2、是法律规定的不变时期，一般不存在中断、暂停或延长的问题； 3、其适用直接依靠法院职权，不取决于当事人的诉讼主张； 4、原则上，期限自权利确立之日起计算； 5、

2022-04-14 342
除斥除斥期间的合同解除权
合同解除权的除斥期间：如果法律规定或者当事人约定了期限的，该期限届满后解除权消灭；如果法律没有规定或者当事人也没有约定的，则解除权人需要在知道或者应当知道解除事由之日起的一年内行使，或者经对方催告后在合理期限内行使，否则解除权消灭。

2021-03-08 231
请求撤销合同适用诉讼时效还是除斥期间
请求撤销合同适用除斥期间。有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；其他。

2022-12-02 123

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哪些是解除合同，除斥期的特点
除斥期间是指法律规定一种民事实体权利存在的期间。除斥期的特点： 1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解

2023-12-23 15,340
除斥期间的特点是怎样的?
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。 3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不

2022-12-24 15,340
合同约定的期限算不算除斥期间?除斥期间与诉讼时效的具体区别?
合同约定的期限是履行期限，当存在法定情况时才会适用除斥期间，一般从合同订立时算，而诉讼实效是当对方违约或侵权时，你可以向法院起诉要求你胜诉的时间，一般从知道或应该知道权利受损害日起算。除斥期间一般体现

2022-10-05 15,340
劳动法一年的时效是除斥期间还是诉讼时效
所谓一年的时效，劳动者及其近亲属和工会申请工伤认定时效为一年，当事人申请劳动争议仲裁时效为一年。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故

2022-10-08 15,340

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什么叫除斥期间
除斥期间，又称“预定期间”、“预备期间”。是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间。除斥期间也是某种法律事实，权利人在法律规定的期限内不行使其权利，其权利即被除斥。除斥期间的特点如下： 1、除斥期间一般是不变期间。不因任何事由而中止、中

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诉讼时效期间届满的法律后果是什么
诉讼时效届满主要会产生下面几种法律后果：第一，权利人无法胜诉。虽然过了诉讼时效，权利人仍然可以向法院提起诉讼，但是法院不会支持其诉讼请求。权利人的权利随着诉讼时效的届满失去了法律保护，因此就算提起诉讼也无法胜诉，会被法院判决驳回诉讼请求；

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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