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国有企业工作人员职务犯罪的相关规定有,根据《刑法》第一百六十五条,国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,构成非法经营同类营业罪。
国营企业招用工人暂行规定如下: 1、国营企业招用工人,必须在国家劳动工资计划指标之内,贯彻执行先培训、后就业的原则,面向社会,公开招收,不得以任何形式进行内部招工,不再实行退休工人“子女顶替”的办法; 2、企业招用工人,实行德智体全面考核、
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
根据我国相关法律规定:受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。那么国有企业员工受刑事处罚会被开除吗,服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
国有企业员工缓刑企业可以依法终止劳动合同。有关规定,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以终止劳动合同。 根据《刑法》第七十七条,被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内
劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的,用人单位可单方面解除劳动合同,必须必须履行和办理解除劳动合同的手续。
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同,而且根据规定,醉驾还会受到如下处罚: 1.醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾
竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的