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离退休人员与用人单位发生争议的处理,也可以分为三种情况:离退休人员与用人单位发生工资待遇争议,属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。离退休人员与用人单位发生解除协议的争议,可以依一般民事争议处理。离退休人员在工作过程
劳动合同是合同其中一种,可以适用合同法相关规定,但由于劳动合同有《劳动合同法》更为细致具体的法律进行规范,在法律适用上,首先应当适用《劳动合同法》相关规定,《劳动合同法》未涉及到的问题,双方可以根据参照《民法典》相关规定协商约定。 用人单位
个体小老板聘用的业务员适用劳动合同法。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执行,具有公务员身份的人不适用《劳动法》,适用《公务员法》。相关规定:1.《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形
劳务合同不适用《劳动合同法》。但是劳务合同适用《民法典》。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间,平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
1.公务员编制不适用劳动合同法。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》:公务员和比照实行公务员制度的事
如果你是与用人单位签订了劳动合同形成了劳动关系,就可以按劳动法索取相关补偿,如果没有劳动合同,是正式的公务员,就不适用劳动法,只能适用公务员法。
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
中国现行的法律关于合同的有关条文,均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编,合同中,其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具