纹眉医疗纠纷赔偿标准

2020-04-04 366

普法内容

纹眉医疗事故相应的赔偿标准为： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费； 3、护理费、住院伙食补助费、营养费； 4、交通费； 5、残疾赔偿金、残疾辅助器具费。

《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

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纹眉的范围及赔偿标准
1、纹眉纠纷算作按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 2、结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付；计算费用的人数不超过2人；医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故

2020-08-26 208
医疗损害赔偿范围、纠纷、标准2022
2022年医疗损害赔偿范围纠纷标准为： 1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付； 2、误工费，伤者有固定工资的，按照伤者因误工减少的工资计算，无固定工资的，按照医疗事故发生地去年的职工年平均工资计

2022-09-29 201
医疗纠纷怎么赔偿，医疗纠纷如何解决
医疗纠纷应当由医疗机构赔偿，前提是患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的。解决方式有双方自愿协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼。

2020-10-13 155

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纹眉赔偿标准有哪些？
发生纹眉纠纷赔偿的标准是需要赔偿医疗费用，住院费用，护理费用，误工费用等等，具体根据实际情况来进行赔偿，如果有造成残疾的话，那么还需要赔偿残疾赔偿金。对于纠纷可以由双方自行协商处理或者是起诉处理。

2023-08-26 15,340
纹眉协商和赔偿的标准
纹眉纠纷赔偿标准为若是侵害他人造成人身损害的医疗费包括挂号费、检查费、治疗费等，住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

2023-02-13 15,340
医疗纠纷赔偿标准是怎么规定的，医疗纠纷赔偿标准
根据《医疗事故处理办法》规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： 1.医疗费。 2.误工费。 3.陪护费。 4.住院伙食补助费. 5.残疾生活补助费。 6.残疾用具费。 7.丧葬费。 8.被扶养人

2022-06-29 15,340
医疗纠纷赔偿标准是什么，医疗纠纷赔偿标准是什么，有哪些赔偿项目
医疗纠纷赔偿标准是：1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)预期医疗费用。2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生

2022-03-30 15,340

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发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题，一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商，私底下沟通赔偿以及责任问题，一般难以解决，那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿，可以向当地的卫生局进行申请，需要先形成书面材料，按照格式写好称呼，然后正文

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医疗合同纠纷有精神赔偿吗
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医疗过错十级赔偿标准
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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