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未成年打架的处罚为,如果不构成犯罪,则不需要负担刑事责任,如果是已满十六周岁的未成年人打架造成轻伤等,构成故意伤害罪的,则需要在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从轻或者减轻处罚。
比如说受害方是正在受到别人的不法伤害而反击的,这个是属于正当防卫。要注意的是必须是对方有不法的行为在先,例如对方带人群殴你,带刀子威胁你,对你进行侮辱等,你为了维护自身权益而打伤对方也是算正当防卫的。但是正当防卫也要有个限度,将人击退后报警
已满14周岁不满16岁的人,如果仅参加了绑架的行为,但未参与杀害、伤害被绑架人,没有实施相关法律规定的故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡行为,该未成年人对这种绑架行为不负刑事责任。已满16周岁不满18岁的人,如果仅参加了绑架的行为,构成绑架
根据《刑法》第十七条“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任”。如你弟弟实
16岁-18岁之间,需要承担刑事责任,可以从轻处理。。。
殴打他人造成什么后果?如果造成他人轻伤以上的,已经构成故意伤害罪,要依法处三年以上有期徒刑或者拘役。未成年人依法从轻减轻处罚。如果是行政处罚,《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之
)这种情况比如:1,仍用刀将A杀死则是典型的防卫过当。正当防卫是要看很多的情况的我模拟一些你自己参考吧。最后预计,一般以过失致人死亡罪还是要看情况:B夺过了刀.这种情况比如,而对B的伤害威胁减少很多。
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作