离职后公司有义务提供工资单吗

2021-12-12 2,908

普法内容

离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

《工资支付暂行条例》
第六条用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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公司有义务给员工提供考勤吗?
加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供

2020-02-01 744
劳务公司员工申报工伤,用人单位需要提供资料吗?
需要，单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

2020-11-29 128
职工被骗后单位有义务赔偿吗
诈骗属于个人行为，与单位无关，因此不承担责任。

2020-12-06 100

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XX没有提供公司流动资金的义务
股东有提供公司流动资金的法律义务吗问：2007年12月份，我和姜某在北京成立了一家钢材销售有限责任公司，各占50%股权。刚开始几个月销售额不错。但后来因价格上涨幅度太大，公司业务量下降，公司慢慢出现亏

2022-10-21 15,340
拖欠工资开除公司提供离职申请书吗?
需要写离职申请的，但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而

2022-11-14 15,340
离职后，该公司表示只能提供70%的工资。这合理吗
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或

2022-09-15 15,340
工厂以公司名义提供辞退工资合法吗？
劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,602 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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