公职人员与他人发生不正当关系证明

2020-02-10 1,558

普法内容

与婚外异性有不正当关系，属于不道德行为，不构成犯罪。但是，如果行为人是党员，其行为造成不良影响的话，可能会受到党纪处分。

《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

威胁他人与其发生关系处罚
威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若是以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

2020-08-21 424
与他人长期发生关系,算重婚吗
与有配偶的一方长期发生关系，不算重婚。但是，如果是和有配偶的他人长期同居，并且以夫妻名义同居的，就会构成重婚。除此之外，因为过错方导致的离婚，另一方可以要求赔偿。

2021-02-23 261
不正当关系能否开除公职
非法同居或者不正当男女关系等等有悖道德良俗，会受到纪律处分。但够不上开除公职，除非是重婚罪而且入刑。

2020-09-02 756

专业问答更多>>

什么是与他人发生不正当关系造成不良影响
没有夫妻（婚姻）关系的就是不正当的。

2022-10-31 15,340
与他人发生性关系犯什么罪
我国刑法没有“通奸罪”，与婚外异性有不正当关系，属于不道德行为，不构成犯罪。但是，如果行为人是党员，其行为造成不良影响的话，可能会受到党纪处分。《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条.与他人发生不正

2022-02-10 15,340
如何认定研发人员与原用人单位之间存在过劳动关系的正式发明与发明
研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是

2022-01-24 15,340
哪些证据能证明与用人单位发生劳动关系
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花

2022-08-05 15,340

法律短视频更多>>

01:18
直系亲属关系证明怎么开
直系亲属关系证明一般可以直接到申请人原出生地曾经所申报户口的派出所进行办理即可。具体开具直系亲属的关系证明需要提交的以下的资料，即可进行办理： 1、如是申请人自行去办理，则申请人的需要携带个人居民身份证原件、户口簿原件；如果申请人已经注销户

8,198 15,340
01:06
家庭关系证明在哪里开
家庭关系证明可到原出生申报户口的派出所查出生证。出生证上明确其父亲、母亲姓名，由该派出所户籍出具相关证明材料。开具亲属关系证明需提交的材料： 1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证

3,690 15,340
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

3,261 15,340