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拖欠货款算民事纠纷。 依据我国民事诉讼法的规定,借款人之间就借款清偿问题产生的纠纷,是属于因财产关系产生的纠纷,是民事纠纷的一种,可以协商解决,也可以提起民事诉讼解决。 起诉后败诉方拒不执行判决的,胜诉方可以申请法院强制执行,败诉方也有可能
恶意拖欠货款纠纷的处理方式:可以向劳动行政部门进行投诉、举报;可以向有关调解组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。
拖欠货款纠纷案由怎么确定要根据欠款所依据的基础判断。 (一)签名方面的问题: 1、签名者不被确认。 2、签名不规范不被确认。 (二)送货单不规范的问题:目前,企业的送货单没有统一的样式,各企业自行制定,一般为一式三联,但没有注明各联单的作用
具体要看是什么欠款,比如货物的欠款,就是买卖合同纠纷。比如是工程欠款,那就是建设工程合同纠纷;在比如是自然人之间借出去的钱,对方打的欠条,那就是民间借贷纠纷。因为欠款是要审查基础关系的,所以要看具体的
拖欠货款属于合同纠纷,合同纠纷也是债权纠纷的一种。当事人之间因合同而起的纠纷,可以向被告住所地或经常居住地法院或合同履行地法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住
拖欠货款属于合同纠纷,合同纠纷也是债权纠纷的一种。当事人之间因合同而起的纠纷,可以向被告住所地或经常居住地法院或合同履行地法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住
拖欠货款属于合同纠纷,合同纠纷也是债权纠纷的一种。当事人之间因合同而起的纠纷,可以向被告住所地或经常居住地法院或合同履行地法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
追索货款属于买卖合同纠纷中的一项内容。买卖合同是《民法典》合同编排在第一类的有名合同,代表了最传统最基本的交易形态。在买卖合同纠纷中,广泛存在的是货物质量问题或是货款问题,占比最高的是追索货款。应当注意的是,买卖合同即使签署得再完善,也只能