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餐厅押金不退可以向消费者协会投诉举报。餐厅在收取押金时,应当事先明确告知消费者收取该押金的目的,消费者在了解该情况后仍自愿选择在该餐厅就餐的,可以收取押金。在消费者担保违反押金担保的事项时,押金可以扣除。
餐厅克扣工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
自助餐餐厅在收取押金时,如事先明确告知消费者收取该押金的目的,消费者在了解该情况后,仍自愿选择在该餐厅就餐,则其押金的收取并未侵犯消费者的合法权益,属于合法。
偷拿手机被辞退,餐厅扣除工资押金是不合理的。
偷拿手机被辞退,餐厅扣除工资押金是不合理的。
押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约责任是怎么约定的,如果约定了违约不退押金的情况下,有权不退回押金。如果合同中没有约定违约责任,则押金应当退还。生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题
公司辞退劳动者,而且克扣奖金,但没有与员工签订劳动合同的,建议劳动者反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资及奖金赔偿。
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者