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伤人赔偿调解不成可以到法院起诉。 依据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死
过失杀人不赔偿的受害者家属可以向法院提起诉讼,要求杀人者给予赔偿。可以要求对方赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。而且过失杀人构成犯罪的要依法追究刑事责任。
根据被害人遭受的经济损失,受害人家属可获得经济损失赔偿,具体数额一般根据当地的标准来。关于过失致人死亡赔偿问题,一般是刑事附带提起民事诉讼解决。过失杀人是指非故意或预谋的杀人、由于疏忽造成的杀人、是指
如果确因您的过错导致公司受到损失的,公司可以要求您进行赔偿,赔偿方式为从工资中扣除,但每月扣除不得超过20%。《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
过失杀人受害者家属不要求赔偿的,没有经济赔偿金;受害者家属要求赔偿的,则需要支付经济赔偿金。 如果对方要求赔偿的,需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。
过失杀人构成犯罪,过失致人死亡罪。过失致人死亡罪的构成要件为: 1、侵犯的客体是他人的生命权; 2、在客观方面,表现为因过人致使他人死亡的行为; 3、在犯罪主体方面,凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成该罪; 4、在主观方面
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违