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公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人,属于未成年工,公司是可以招用的。但应当对未成
未成年人构成累犯的说法目前还不成立。 1、未成年人犯罪不构成一般累犯,但可以构成特殊累犯。一般累犯和特殊累犯是一般和特殊的关系,特殊累犯比一般累犯有更高的水平,因为未成年人甚至不能构成一般累犯,未成年人自然不应构成特殊累犯; 2、没有明确指
未成年不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法
公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的,才属于招用童工,才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工,可以录用。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊
1、工厂如果录用16周岁以上的未成年人,则合法;但如果录用16周岁的未成年人,则违法; 2、法律依据: 1)《劳动法》(2009修正)第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工
从立法精神和保护未成年人的角度出发,刑法应增设未成年人不构成累犯的规定。从未成年人犯罪的特点来看,未成年人在受刑罚处罚后再次犯罪,其主观恶性和人身危险性,较未成年人初犯固然要大。
我国法律对犯罪的未成年人实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,除司法机关办案需要
未成年犯罪,可以开无犯罪记录证明。因为我国有未成年人犯罪记录封存制度,就是为了减少未成年人在未成年之前的犯罪记录对成年后的影响,保护未成年人的健康成长。户口所在地的居委会开证明,居委会相关负责人知道具体的填写内容,然后盖章,签字、到派出所最
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人,犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是,由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的,专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律,1991年通过,2006年第一次修订,2012年修正,2020年第二次修订,2021