转正才交五险一金合法吗

2020-10-06 1,498

普法内容

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

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五险一金是转正之后才有的吗
试用期期间单位应当给员工缴纳五险一金，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。

2020-04-29 438
转正第一个月工资扣五险一金吗
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2020-11-04 325
不是正式工有五险一金吗
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的

2020-11-25 580

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不交五险是正规的公司吗？转正也不交五险，合理吗？
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向辖区社保经办机构申请办理社会保险参保登记手续，用人单位未依法为职工办理社会保险，职工可以向单位用工所在地的劳动保障监察部门举报投诉

2022-10-27 15,340
谈了一年五险一金还能转正吗
应当自建立劳动合同关系起就缴纳社会保险，公司的说法不符合法律规定。

2022-10-31 15,340
国家转正后五险一金会变动吗
不。根据《住房公积金管理条例》，公积金每年6月完成基数调整，每年调整一次，存款基数为上一年的平均工资。第十六条职工住房公积金的月存款金额为职工上一年度的月平均工资，乘以职工住房公积金的存款比例。单位为

2021-12-30 15,340
试用期为2个月,转正后签订,但要满一年才能缴纳五险一金.合法吗
不合法试用期必须包含在劳动合同中。用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要支付一个月以后的双倍工资。成立劳动关系，应该缴纳保险。

2022-10-05 15,340

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01:09
五险一金要自己交钱吗
五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗

13,305 15,340
00:56
私企必须交五险一金吗
私企必须交五险，一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五

3,619 15,340
00:50
交五险一金退休后有退休金吗
交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十

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