*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公安局处理打架的流程是: 1、首先情节较轻的,可以由公安机关调解处理; 2、调解达成协议的,不予处罚; 3、调解未达成协议或达成协议后不履行的,公安机关应依法对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
打架公安局的处理流程: 1、把双方请到派出所,分开询问,大致了解事情的前因后果;如果双方都没有伤,教育后释放;如果一方有伤,一方无伤,把两个人叫到一起,协商医疗和赔偿等善后事宜; 2、把谈话和协商的内容写成笔录,请双方过目后确认签字;如果致
情节较轻的,公安机关可以调解处理,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。情节较重的直接予以治安处罚。
一、若鉴定为轻伤或重伤的,涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任。刑事诉讼过程中,受害人可提起附带民事诉讼,要求承担民事赔偿责任。 二、若鉴定为轻微伤的,则属于违反治安管理行为,公安机关根据具体情形可处于拘留
一般是这样的:对受害方进行伤情鉴定,确定为轻伤后,对打人者采取强制措施,并将案件报检察院进行报批,然后,可以刑事拘留,或可以取保候审。并将案件移送检察院起诉。一般在公安机关在三个月左右
可通过陈述事实、申辩跟工作人员讲,也可依派出所给你的行政处罚决定书之日起60天内向上一级公安机关(一般为派出所所在的公安局的上一级公安局)或者当地政府提起行政复议,也可在收到行政处罚决定书之日起三个月
人身损害赔偿范围,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
打架被讹钱的,那么可以打110向公安机关报警处理。公安机关接到报警后会马上进行调查,并且按照案件的实际情况来给出具体的处理方法。公安机关对报案、控告、举报或违反治安管理行为人主动投案的,会及时受理,并进行登记。打架被讹钱的行为,触犯了刑法,