车祸十级伤残，最低能赔多少

2020-07-25 749

普法内容

1、十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元; 2、被扶养人生活费; 3、医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算); 4、误工费赔偿金额=误工收入×误工时间; 5、护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数; 6、交通费赔偿金额=实际支出交通费; 7、住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数; 8、住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数; 9、营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额; 10、十级精神损害抚慰金：1万元; 11、后续治疗费事; 12、车辆及财物损失。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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十级车祸伤残应该赔付多少
十级车祸伤残应赔付的标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要进行鉴定才能进行有具体数额。医疗费

2022-06-08 143
车祸9级伤残是否能赔十万
车祸9级伤残赔偿没有统一的标准，各省规定不同。具体包括以下几项： 1、医疗费用：根据医院算当事人交通事故创伤治疗所需费用的凭证支付。结案后确需继续治疗的，按治疗所需费用支付； 2、误工费，当事人有固定收入的，按误工减少的固定收入计算，近三年

2022-07-12 326
车祸引起十级伤残伤残赔偿
车祸造成十级伤残的，应当赔偿用于医学治疗的医药费、鉴定费、护理费、误工费；造成他人残疾的，还除了前述费用之外还应当赔偿受害人辅助器具费和残疾赔偿金，以及精神抚慰金。

2021-04-16 81

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车祸十级伤残能赔多少钱车祸十级伤残能赔多少钱，有哪些赔偿标准？
车祸十级伤残，除保险公司和肇事者承担医疗、护理、营养及误工等相关费用外，还可以得到伤残补助金。伤残补助金，原则由居住地统计部门公布的上年度城镇或者农村居民的平均收入，按二十年计算，伤残等级为十级的，乘

2022-03-04 15,340
车祸伤残赔付标准车祸十级能赔多少钱？
想知道车祸十级伤残赔付标准是什么的朋友可参考以下内容：交强险赔偿是有责就赔，按你所说医药费16000，伤残十级两万多，在交强险范围内赔偿医药费10000.00元，伤残金在11万元内全部赔付。保险公司

2022-08-03 15,340
2017车祸伤残十级可以赔多少？
需要查受理案件法院地居民收入或受害人住所地（经常居住地）居民收入标准，参考如下法条给予赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或

2022-10-19 15,340
工伤十级能赔多少钱十级伤残最多赔几万
你工资较高，赔偿在10w左右吧，具体需要细算。 1、是工伤，享受工伤待遇。先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。 2、伤残的赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤

2022-05-07 15,340

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车祸10级伤残能赔15万吗
车祸10级伤残能否赔15万，要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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