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拆迁人切断水电供应是违法的。任何单位和个人不得以暴力、威胁或者违反规定,中断供水、供热、供气、供电和道路交通,强迫被征收人迁移,禁止施工单位参加搬迁活动。这种行为是严重违法的,可以向有关部门反映,或者咨询相关的律师进行维权,杜绝此种情形的发
在法律实践中,工厂拆迁补偿主要分为三个部分:1、拆迁资产补偿,包括不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿,以及因搬迁而损失的机器设备的补偿,包括工厂投入设备以及电缆相关;2、拆迁补偿费,包括拆迁前期费用和拆迁过程中发生的费用,这些都
拆迁要求工厂停工可以要求对损失进行补偿。补偿内容可以分为资产补偿以及费用补偿。在工厂停工期间,许多不能移动或长期未使用的器械问题会出现损坏和磨耗,资产补偿就是针对器械问题进行的补偿。费用补偿是搬迁或停工过程中的固定花费。在城市规划和政府用地
一般可以通过行政复议或行政诉讼处理拆迁纠纷,事实上,征地主管部门在没有给工厂支付拆迁补偿金的情况下,没有权利直接关停工厂,对工厂的拆迁要坚持先补偿后搬迁的原则,工厂负责人签了拆迁补偿协议的,也应该履行
这是不合法的,没有签订拆迁协议的情况下,不能进行停水停电处理。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 被征收人可以选择货币补偿,也可以
不属于法律纠纷,直接与用人单位联系。
公司注销有内部和外部两方面的原因,内部原因例如公司经营不善,市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等,具体如下:股东或股东会作出公司解散决议;公司依法宣告破产;公司章程规定营业期限届满且不续;公司章程或
拆迁时,如果发生停水、停电的情况,可以通过以下方式来解决: 第一、保存缴纳水、电费用的收据,并拍照停电、停水事实的证据材料; 第二、到所在地的物业或者供水供电公司取得联系并解决问题; 第三、和房屋征收部门协商处理。 如果采用以上办法后,还是
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
拆迁的补偿应该在被拆迁人搬迁之前到位。也就是需要按照先补偿后搬迁的原则,处理拆迁补偿事宜。这是拆迁工作中重要的一项原则,不能违背。如果选择的以货币安置形式赔偿的,在签完货币安置协议后,房屋动迁以前就会发放补偿款。如果选择的以房屋置换形式赔偿