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就国家的规定而言,对女职工的生产假期进行了特别的规定,一般而言是享有98天的产假,对于8个月胎死休假,应当按照国家的标准,享有基础的98天产假,由于属于流产,应当酌情多增加部分产假,如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照合同的
我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工,在经过本人申请之后,可由单位批准,请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了,公司不批产假是违反法律规定的,你可以申请公司赔偿并批准产假。请求救助的方法首先可以是申请劳动仲裁,等
女职工提前请产假的,区分下列情况处理:女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国
产假,是带薪休假,具体休假时间,与顺产还是剖腹产有关联,前后会相差15天。根据自身情况,可以提前一周申请休产假,生产之后,之前休息的一周,是在产假里边计算的。也就是说,提前休了一周,那么产假结束的时间
国家规定的产假:根据《女职工劳动保护特别规定》规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未
如果是按着法律来说,产前可以休假15天,也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假,应该也是可以提前一个月休产假的,所以,能不能提前一个月要看用人单位充不充假,但产前休息15天,是
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补