*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
税前工资不包括单位的社保,但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
两者没有任何关系。 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义
个税和社保不是一回事。 个人工资在按个人社会保险(包括养老医疗等)基数,扣除个人应交部分后的净额,然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。两者又先后差别,也就是说社保部分允许税前扣除。 一、一般现在工资
1、劳务税和工资个税是不一样的。 2、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,“工资、薪金所得,劳务报酬所得应纳个人所得税。” 3、主要区别如下: (1)两者的定义: 《中华人民共和国个人所得税
1、工资分配时:借:管理费用或其他相关费用贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时:借:应付工资薪酬--应付工资哗发糕菏蕹孤革酞宫喀贷:其他应付款社保(个人负担部分)其他应付款住房公积金(个人负担
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2、个人所得税计算方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
工资卡和社保卡可以是同一张。 因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务,使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用,社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定,采用
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5