员工酒驾单位如何处理

2022-12-27 1,221

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酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。员工酒驾单位可以按照劳动合同处理。因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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单位如何处理疲劳驾驶员
疲劳驾驶一般只对驾驶人罚款，不对单位进行处理。对于过度疲劳驾驶车辆的行为，各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对疲劳驾驶行为根据车辆分别记6分或者12分，并进行罚款处罚。

2020-12-27 100
单位如何处理醉驾职工
单位可以与用醉驾员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。行为人单纯醉酒驾驶的，构成危险驾驶罪。醉酒驾驶发生交通事故，构成交通肇事罪的，以交通肇事罪定罪处罚。

2020-11-25 228
如何处理工伤员工被单位辞退
工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2020-06-04 120

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单位酒驾是如何处罚
如果员工酒后驾驶机动车，不构成刑事犯罪，用人单位一般不会予以处分。如果情节严重，被人民法院判处刑罚的，属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大

2023-11-06 15,340
单位员工怀孕，用人单位该如何处理？
如同正常职工；无合法病假单据；旷工的可以依法开除

2022-10-09 15,340
如何处理单位不降薪员工
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者应当服从单位的调岗行为。如果单位的调岗行为不符

2023-07-26 15,340
单位职工酒驾处理应该怎样处理？
对饮酒后驾驶营运机动车的，修正案草案增加了15日拘留的处罚，将罚款从 500元提高至5000元，并将暂扣机动车驾驶证的处罚改为吊销机动车驾驶证，且5 年内不得重新取得机动车驾驶证。重拳罚“酒”醉驾 1

2022-07-31 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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车位租赁合同单方违约如何处理
车位租赁合同单方违约的话，当事人可以请求违约方承担相应的违约责任。具体就包括了：继续履行车位租赁合同的责任、采取相应补救措施的责任、赔偿遭受损失一方实际损失的责任以及其他法律规定的责任。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百七十七条的规定。

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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