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借款合同还款期限无约定的办法:一般来说,可以由合同当事人协议补充,并按照补充协议的期限履行。若双方协议不成的,可以按照交易习惯或合同相关条款确认。若任然不能确认的,则按照有利于实现合同目的的方式履行。
可以。 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。 因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用
既然写了协议,那么一切按照协议规定来执行,至于法律效应是这样规定的,诉讼时效是借条期满2年后属于无效。
可以签订无期限的借款协议。当事人对借款期限没有约定的,可以在合同生效后,达成补充协议。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍然不能确定的,借款人可以随时返还,贷款人可以催告借款人在合
看具体情况来判定: 其一、如果该补充协议是双方当事人真实的意思表示,并且内容也是不违反法律法规的,则该补充协议是有效的,受法律保护; 其二、不符合上述情况的,则该补充协议无效,不受法律保护。 《民法典
签了劳动协议是可以辞职的;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,