医疗期怎么计算

2020-10-20 126

普法内容

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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哺乳期赔偿金与医疗费怎么计算
哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

2020-06-01 147
医疗纠纷医生费用怎么计算？
医疗纠纷医生赔偿的费用的计算是： 1.医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付； 2.误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，

2021-03-24 135
职工医疗期如何计算待遇
职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇；可以低于正常工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。

2020-10-02 129

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医疗期怎么计算
根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月；（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单

2022-03-10 15,340
医疗期怎么计算?
医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休的第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计

2022-08-01 15,340
医疗期怎么计算的
医疗期间如何计算：劳动部发布《企业员工生病或非工伤医疗期间规定》通知（劳动部发行［1994］479号）第四条规定。医疗期为3个月，6个月以内累计病假时间计算6个月，12个月以内累计病假时间计算9个月，

2021-10-26 15,340
医疗期间怎么计算
１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算；３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；４、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；５、十八个

2022-05-19 15,340

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医疗事故精神抚慰金怎么算
医疗事故的精神抚慰金的计算，应当参考医疗事故所导致的损害结果的程度，综合医疗事故发生地的居民平均生活水平来计算。具体而言，如果造成患者的残疾或者重伤结果的，赔偿的年限不得超过三年；如果造成患者的死亡结果的，赔偿年限不得超过六年。值得注意的

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医疗事故精神抚慰金怎么样算
按照《医疗事故处理条例》规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费的标准来计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是，在司法实践中，如果患者死亡，精神损害抚慰金的请求主体为

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2021上海医保报销比例怎么计算
2021上海医保报销比例的计算如下：一级医疗机构50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。超过起付标准以上部分的医疗费用，居民医保基金按照以下比例支付：60周岁及以上人员、以及重残人员，在社区卫生服务中心或者一级医疗机构住院的，支

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