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签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
销售贴牌产品是否违法要分情况。如果行为人取得商标权人许可，并支付使用费用的，不违法；如果未经许可，擅自使用其商标标识获取利润的，是违法行为。未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；未经商标注册人的许可，在同一种商品
不违法，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵
当初是否有签订专门的保密协议及竞业限制协议并约定违约金。如果有，则按照违约处理，举证相对简单且可要求违约金。如果没有，则按照侵权处理，举证责任相对较大，切入要求对方赔偿，证明贵司遭受到了损失，且损失与
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。 一、保密内容 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲
第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，
1、公司签订保密协议是公司出于对本公司机密信息保护的角度来说的，对于求职者，也应该有义务保证不泄露公司的机密信息给无关第三方。这是最基本的职业素养。 2、关于五年内不得从事同行业的外贸工作，这也是公司
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保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
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销售者销售掺杂、掺假的产品、以次充好的产品、以假充真的产品以及冒充合格产品的不合格产品，销售金额在五万元以上的，即构成销售伪劣产品罪。对于本罪，按照销售金额判处不同的刑罚。如果销售者的销售金额在五万元以上不满二十万元的，则应当判处二年以下有
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我国刑法规定，行为人犯生产、销售伪劣产品罪，销售金额5万元以上不满20万元的，刑法对其处2年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金；行为人销售金额20万元以上不满50万元的，对其处2年以上7年以下有期徒刑，并处销售
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