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停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》,职工发生工伤,且经劳动保障行政部门认定的,停工留薪期一般不超过12个月;但情况特殊的,可以适当延长,延长的时间不得超过12个月。
如果职工处在停工留薪期内,但经治疗伤情相对稳定后,可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长,延长不得超过12个月。
员工工伤的职业病患者,是否需要进行疗养是需要由医疗机构进行判定,即为休病假。是否可以享受停工留薪待遇,是需要由劳动能力鉴定来判定期限,单位需要支付此期限内的正常工资即可。《工伤保险条例》第三十三条职工
我国《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。如果因工伤被劳动部门认定为工伤,则依法享受停工留
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内