*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在厂里没签劳动合同就被辞退是有补偿的。根据法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。补偿双倍工资的时间是自用工之日起满一个月到一年。另外,员工属于无过失辞退的,还可以主张解除合同的经济补偿金。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况。先仔细弄清楚这个项目的具体情况,是不是真的可能再重新开。
对工作两个月被公司无过失性辞退的员工的补偿是:向其支付半个月工资的经济补偿。其中,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因为劳动者存在过错而被辞退的,用人单位无需补偿。
该热线主要用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共咨询服务,不负责处理争议
我认为这种情况要求经济补偿金很难得到支持。 你想留,就态度诚恳些和老板再讲一下,看看是否还有挽留的余地。否则,就准备交接工作。 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可联系我。另,用人单位不与员工签劳动合同的,员工可要求单
公司不交保险还辞退员工,是需要支付补偿金的,按照员工在单位的工作时间计算,员工每在单位一年,单位要给一个月的工资作为补偿金,若能够证明单位存在违法辞退员工的情况,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿