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一、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 二、企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
一、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 二、企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。 三、事业单位工作人员:被判处有期徒刑(缓刑),应当开除公职。
一定会通知单位,还要通知你辖区的派出所,居委会等组织 关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见中指出:“企业职工中被判刑的犯罪分子,可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除
1、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的,应当开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款,行政机关公务员依法被判处刑罚的,应当予以开除。二、企业员工:被判处有期徒刑(缓刑)是否
是否能保留得看单位的规章制度,由单位自主决定。
1、要分情况。如果是私人企业的话,是否还保留工作主要看老板。如果是国企或者行政机关、事业单位的话,判处实刑,就是判处一年以上有期徒刑,无论是什么身份,基本上都是给予开除的处分,原则上是很难保住工作的。
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
取保候审是在审查起诉期间的强制措施,缓刑是审判程序结束之后的刑罚执行方式。虽然两者并不具有必然因果联系,但是在审查起诉阶段能取保候审的,有可能适用缓刑。因为,取保候审适用的对象是可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不