*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
视情况而定,如果是个人之间往来小金额的馈赠,不带个人目的的交往,收红包不构成犯罪,不是违法行为。但如果收红包是出于谋取不正当利益,这是违法行为,金额达到5000元的,就会构成行贿罪。
1、私人企业职工挪用公款的,属于私营企业职工,不属于挪用公款罪的主体,所以按挪用资金罪进行定罪。挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人使用,数额较大、超过三个月未还的,或者
是的,比如职权侵占等。职务侵占罪(刑法第二百七十一条)是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,非法占有自己的财产,数额较大的行为。刑法第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的
有的,比如说职务侵占等等。职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。《刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人
有的,比如说职务侵占等等。职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。《刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人
具体情况而定。如果员工知道企业的走私行为依然进行工作的,在走私行为中起次要或者辅助作用的,达到立案标准的,会以走私普通货物物品罪的从犯处罚,但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起