试用期多久时间

2020-03-22 84

普法内容

试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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现在签试用期合同的时间是多久
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

2020-08-23 143
新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间
新入职不是必须有试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

2020-12-03 212
上班时间超过试用期多久就可以转正？
时间不一定，得看和公司签订的劳动合同期限，劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果是三年合同的话，试用期5个月。

2020-07-01 172

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劳动合同签订时间是多久, 试用期是多久, 试用期分别是多久, 试用期
一、与用人单位建立劳动关系时就应该签订劳动合同；二、根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同法期限长短可以约定的试用期如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2022-05-06 15,340
试用期交社保吗试用期合同时间是多久
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四

2023-11-09 15,340
试用期时间是多久？试用期过长该怎么办？
劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么试用期时间是多久，如果试用期过长该怎么办呢? 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限

2023-06-13 15,340
企业试用期最长时间是多久？
试用期的具体时间由用人单位和劳动者根据劳动合同的期限协商确定，但试用期的期限不得超过六个月。此外，以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

2021-12-21 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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