陪产假正常发工资吗

2021-12-13 602

普法内容

陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期，用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬，必须按照劳动合同的约定，按时向职工发放劳动报酬，未及时发放的，职工可以去人民法院申请支付令，强制用人单位支付劳动报酬，对工资存在争议的，职工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公务员产假期间,工资正常发放吗?
公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。

2020-04-20 862
经常延迟发工资正常吗
经常延迟发工资不正常。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资，协商索要无果的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。用人单位违反了国家的规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，

2021-12-12 1,080
天津陪产假是连同正常产假计算吗?
天津陪产假7天包括周六日。据天津相关地方法规规定，符合法定生育条件的，男方所在单位给予七日护理假。这里陪产假（护理假）的天数指的是自然天数，非工作日，遇到周末并不会顺延，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

2020-03-21 140

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男职工陪产假工资扣不扣?否会正常发工资?
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向

2023-03-29 15,340
产假期间的工资能每月正常发放吗，产假期间的工资能否每月正常发放
【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由

2022-03-07 15,340
正常婚假、丧假、产假扣发绩效工资合理吗？
婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

2022-10-03 15,340
如果休陪产假，工资能不能正常发放？会不会受影响?
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者依法享有的陪产假，如果不能休得，用人单位应当折算为工资发放。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货

2022-07-26 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,104 15,340
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,027 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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