*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
车辆不能办理过户登记的,造成合同无法履行的,买受人可以解除车辆买卖合同,并且要求卖方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
我国《民法典》并未对合同期满能否解除劳动合同有规定,合同期满解除劳动合同由我国《劳动合同法》调整。对于合同期满解除劳动合同的应当提前通知。我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
如果劳动者被行政处罚,用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才能单方面解除劳动合同。
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权
超生期间不可以解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女
不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照