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女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
在编教师连续请假一般不得超过7天,法律未作出具体限制,由其所在教育机构规章制度限制;而教师属于合同工的,存在以下情形之一,不能享受带薪年休假:请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。
1.婚假最长三天。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。按照规定,要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发
婚假国家规定是3天,江苏省规定是可以延长10天。产假规定是,当事人合法生育一孩和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有30天产假奖励。《江苏省人口与计划生育条例》第二十条提倡一对夫妻
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国