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新单位要求扣押身份证可以先与用人单位进行协商,要回身份证。用人单位拒不返还的可以报警,或向劳动行政部门举报,以维护自身合法权利。用人单位扣押劳动者身份证的行为是违法的。
公司扣押证件是违反劳动合同法规定的,可以去劳动监察部门投诉。用人单位扣留劳动者人事档案,违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉该单位的违法行为,由劳动监察部门给予行政处罚。
1、用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; 2、用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; 3、用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。单位的做法是违法的,你可向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本
雇主招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位非法扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规予以处罚。如果单位有上述情况,可以向劳动监察部门投
向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
如果扣押劳动者的或学历证书等材料文件,若劳动者向劳动行政部门举报的,将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。依据《》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高