拒绝接替产假同事工作违法吗?

2021-04-30 137

普法内容

拒绝接替产假同事工作不违法。如果同事怀孕休产假，当事人承担所有工作，是否有代班补贴，当事人可以与用人单位协商确定，如果没有的，当事人可以拒绝承担所有工作。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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产假期间如何拒绝工作
产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应给处于产假期间的员工安排工作。

2020-09-25 326
拒绝商家接待违法吗
商家拒绝接待一般不违法。原则上商家是不能拒绝顾客消费的，但如果吃饭客人有严重的传染性疾病、精神问题、犯罪倾向、暴力危害等严重影响其他客人的可能性，或者违反了民族风俗习惯时，饭店出于其他客人的安全或者民族习惯，可以拒绝客人。

2020-01-30 85
同事请假代替工作怎么算？
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果因为代替请假同事的工作而造成自己加班，一般是主张申请加班工资的。如果只是正常上班时间，一来是代替他的人不一定就做完了他所有的工作。二来代替他的人本来就是拿了当天工资的，并没有因为要做他的工作而加班

2020-06-06 462

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商家拒绝接待违法吗
商家拒绝接待，一般不违法。原则上商家是不能拒绝顾客消费的，但如果是为了大多数顾客安全的情形时，有权拒绝个别消费者消费。另外如果顾客与商家在价格上有分歧，商家是可以拒绝接待的。并且买卖是双方意思自治的行

2021-12-18 15,340
法定假日工作，拒绝支付。
用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，鉴于您的情况，可与单位协商，若因此产生劳动纠纷，可向用工地劳动监察部门投诉举报。

2022-10-25 15,340
劳动法女职工产假需要拒绝安排工作吗
产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫女职工在孕期调动岗位或高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动

2021-11-02 15,340
拒绝或放弃法定假日工作算旷工吗
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上

2022-06-30 15,340

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

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开发商拒绝交房算违约吗
因为商品房买卖合同的内容是由开发商和购房者经过沟通协商而最终确定下来的，所以，对于合同中约定的义务，当事人必须履行。在合同签订之后，开发商应当按照商品房买卖合同的约定来履行义务。因此，对于开发商而言，拒绝交房属于严重的违约行为。开发商拒绝交

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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