事业单位考核不合格可以提起行政诉讼吗

2020-11-26 164

普法内容

事业单位工作人员对工资不服不能提起行政诉讼。行政诉讼是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼，对工资不服不属于侵犯其合法权益，不能提起行政诉讼。

《事业单位工作人员申诉规定》第九条事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。第十条事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由上一级机关管辖申诉处理决定不服提出的再申诉，由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

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单位以考核不合格的辞退员工可以说明什么？
应当说明辞退原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

2020-07-29 447
物业服务不到位可以提起诉讼吗
物业服务不到位可以提起诉讼。只要符合起诉的条件，都业主都可以起诉物业公司。起诉必须符合下列条件：1、原告是和该案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、该案件有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的

2021-12-11 619
试用期考核不合格辞退单位有工资吗
劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。

2020-05-16 308

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劳动者考核不合格单位可以解除
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没

2022-10-20 15,340
考核不合格单位到底可以可以辞退员工吗
如果是试用期考核不合格的，则证明其不符合被录用条件，单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果是正式员工考核不合格的，则单位不能直接与之解除劳动合同，需要对其进行培训或者调岗，如果经过调岗或者培训劳动者还

2023-07-26 15,340
考核不合格的员工可以随时解约吗？用人单位以考核不合格为由解约吗
不能立即解约。《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是

2022-02-07 15,340
事业单位考核合格是不是就是合同工了
事业单位目前都实行的是聘用制，因此，如果在试用期内考核合格，正式办理了聘用手续，则取得了事业编制，已经不再是合同工，但是，事业单位聘用合同也有期限，到期需要续签聘用合同。事业单位聘用制，是指事业单位与

2022-03-21 15,340

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01:19
如何提起拆迁行政诉讼
提起拆迁行政诉讼的流程如下： 1、向法院递交起诉状，按照被告人数提出副本。起诉人应当在知道行政机关作出具体行政行为之日起6个月内起诉。起诉书载明原被告信息，诉讼请求以及事实和理由的起诉状交由人民法院以供审查； 2、人民法院在接到起诉状时对符

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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01:18
行政诉讼可以调解吗
我国法律规定，赔偿诉讼可以适用调解。行政赔偿诉讼适用调解，即人民法院有权在当事人之间进行协商、调和工作，促使当事人之间相互谅解，以达成赔偿协议。受害人和赔偿义务机关达成协议后，要制作行政赔偿调解书。行政赔偿调解书中需写清楚赔偿请求、案件事

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