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入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补
一般而言,可能需要看具体的检查项目。到医院做一次体检,抽血化验是最重要的项目,一些人在这个项目上会出现不合格的情况,造成血液化验不合格的原因很多,建议忌辛辣刺激,清淡饮食,多喝水,尿路冲洗,并不一定就是转氨酶不合格。这些指标中的哪一个有问题
关于你说的广州职业病体检有下列情形之一,用人单位不得与从事接触职业病危害作业的劳动者解除或终止劳动合同:(一)未组织进行离岗前职业健康检查的;(二)疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(三)因拒绝
体检耳朵不合格,看是不是职业病,如果是职业病调离原岗位。可以拿着鉴定要公司赔偿的,公司不赔偿就找劳动局。
不是食品公司之类的就不会,一般情况下,只有食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反
通常认定不了属于职业病,可自行就医。
性格不合想离婚的,可以通过协议离婚或者诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,如果当事人选择协议离婚的方式解除婚姻关系的,应当签订离婚协议书,对解除婚姻关系、子女抚养和财产分割等问题达成一致意见,之后到民政局
个体营业执照办了不用的后果如下: 如果营业执照一年不审,工商局就会自动吊销执照,并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。 如果公司有营业额,但在税务部门没有完税凭证,有欠缴的应缴税款,则会产生滞纳金,目前标准是每天万分之五。
商品房不合格的话,首先要有证据证明商品房的质量问题在房屋交付之前就已经存在,是卖方故意隐瞒了房屋的质量问题。其次,还要证明该质量问题严重影响居住使用,比如对生命、财产和身体健康造成重大影响。此时需要户主保存好签订的买卖合同,先与开发商协商,