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劳动仲裁处理的是劳动争议的事项,不处理经济纠纷。是为了解决劳动争议的确认、劳动合同的争议、解除合同的争议、劳动保护的争议、工伤赔偿等发生的争议问题。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》
1、提交仲裁申请书:必须以书面形式进行,包括申请人和被申请人的名称和地址、求仲裁事项、请求的理由及依据等书面证据材料。 2、预交仲裁费:根据其仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用。提交了仲裁申请书并预缴了费用,仲裁机构应将立案并发出仲裁通知。
1、发生经济纠纷的,一般不适用劳动仲裁;如果发生的是劳动纠纷,当事人可以依法提起劳动仲裁,由仲裁庭在受理案件后的四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不超过十五
劳动仲裁不适用于经济纠纷,劳动争议适用于劳动仲裁。经济纠纷通过仲裁解决的,一般需要50天,长则65天;劳动争议通过劳动仲裁解决的,一般需要45天,长则60天。如果发现仲裁裁决可以撤销,可以向仲裁委员会
1、发生经济纠纷的,一般不适用劳动仲裁;如果发生的是劳动纠纷,当事人可以依法提起劳动仲裁,由仲裁庭在受理案件后的四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不超过十五
经济纠纷一般不能申请劳动仲裁,如果是劳动纠纷,则可以依法申请劳动仲裁,仲裁庭一般会在四十五天内仲裁完毕,该期限从劳动争议仲裁委员会立案之日算起;但情况复杂的,可依法延长不超过十五日。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下: 1、收到仲裁申请书副本后,被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件,要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束; 2、案情较为复