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上海在停工期间,员工工资应当按时发放,法律明确规定,不得停止发放员工工资。单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。中华人民共和国传染病防治法直接规定了用人单位不得减少发放被隔离人员的工资及相关的待遇,如果发生纠纷可以向有关部门举报,也可以申请劳
工伤期间用人单位是需要按照原有待遇支付工资的,根据你的描述来看,用人单位的做法是不合理的,可及时申请工伤认定和伤残鉴定根据其结果向用人单位索赔。赔偿范围包括:医疗费、伤者住、伤残津贴、一次性工伤医疗补
因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一
公司停职员工期间不算工资是不合法; 一、公司在给员工进行停职期间,应当按时足额的发放其劳动报酬,不应当无故克扣; 二、如果跟公司之间协商不了的话,你应当带上相关的证据资料去申请劳动仲裁;《工资支付暂行
对在停工留薪期内的职工,单位不能只发基本工资。根据法律规定,工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由职工所在单位按月支付。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因