开除员工有哪些条件？

2020-12-06 115

普法内容

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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开除员工需要什么条件
法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2020-12-25 72
旷工怎么开除员工，规定有哪些
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

2020-07-19 238
开除处理缓刑的条件有哪些
劳动者被判缓刑的可以开除。对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同关系。缓刑的适用条件有犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；无再犯罪的危险；以及对所居住社区没有重大不良影响等条件。

2020-02-19 64

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开除员工通知的理由和条件有哪些
辞退员工通知书*******（员工姓名）：因你在公司试用工作期间不能遵守公司规章制度，经过试用公司认为你不符合你的工作岗位要求，现公司决定对你作出辞退处理，即刻生效，特此通知。**********公司

2022-08-08 15,340
法律可以有理由开除员工的条件有哪些
用人单位不可以没理由开除员工，没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

2023-11-06 15,340
开除员工开除通知金条件
开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。

2023-01-31 15,340
员工开除有哪些工资补偿
开除属于员工违反用人单位相关规章制度的情形，没有经济补偿金，拖欠工资没有利息。

2023-06-02 15,340

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

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虚开普通票罪的立案条件有哪些
虚开普通票罪一般是指以作假的方式手段，开具普通发票的行为。结合立案追诉相关的标准规定，涉嫌以下情况之一的，应予立案并追诉法律责任： 1、虚开普通发票数量达一百份或以上的或者虚开发票的涉及金额累计达到四十万元以上的； 2、如果没有达到上述第

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