强制威胁怎么认定

2020-03-02 609

普法内容

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的构成强制猥亵罪。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

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强迫交易罪中威胁的认定
强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。

2020-12-06 240
威胁罪认定标准
我国刑法并没有规定威胁罪这一罪名。威胁换句话说可以是恐吓，若恐吓他人构成犯罪的，以寻衅滋事罪定罪处罚；若不构成犯罪，则依照治安管理处罚法处罚。所谓恐吓的认定标准：恐吓是指指以威胁的语言、行为去吓唬他人，使他人恐慌或屈从，造成恶劣影响或者激起

2022-04-16 654
强奸和威胁
强奸，又叫强制性交，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为。威胁是用武力、权势胁迫。

2020-08-23 216

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2022年强制威胁侮辱罪
刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照

2022-11-30 15,340
强制威胁罪立案标准
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的构成强制猥亵罪。《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，

2023-06-11 15,340
强制旷工辞职有何威胁
劳动者强行旷工辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿劳动者。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内

2022-07-05 15,340
强制威胁侮辱罪判几年
强制猥亵和强奸中止，只按强制猥亵进行定罪量刑。强奸中止就不构成犯罪。第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2022-07-22 15,340

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威胁恐吓罪怎么取证
刑法上，没有威胁恐吓罪这一项罪名，如果行为人对他人实施威胁、恐吓等行为，则可能构成刑法规定的“寻衅滋事罪”，当受害人收到威胁恐吓时，可从以下几个方面进行取证： 1、收据相关的书面证据，例如带有恐吓威胁内容的书信或者文件等； 2、物证方式；

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威胁罪立案标准
我国实行罪刑法定原则，哪些行为构成犯罪，犯罪构成的条件是什么，应当受到何种刑罚等，均由刑法进行规定。刑法条文中没有规定的，就不构成犯罪。我国刑法中，并没有威胁罪这一罪名。威胁，是刑法中规定的一种犯罪手段、方法，例如，以威胁的方式拒不纳税，

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被别人威胁了应该怎么处理
被别人威胁了，可以向公安机关报案，一般可以让公安机关根据实际情况，来进行处理。具体情况如下： 1、威胁他人，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪通常会让公安机关立案侦查，最后再交由法院审判，犯罪嫌疑人会

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