*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
上班玩手机扣200不合法。其原因在于:第一,用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;第二,用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;第三,即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动
不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
当事人若有开车玩手机的行为,一般是会被交通管理部门扣2分,处以罚款或者警告的轻微行政处罚的。根据我国《道路交通安全法实施条例》的规定,驾驶机动车不得作出的行为包括:在车门、车厢没有关好时行车;在机动车
目前,世界上有50多个国家禁止开车打电话。 1、英国开车打电话最高可判入狱2年,如因发短信造成致死车祸,肇事司机面临最高14年的监禁。 2、美国行人走路发短信罚款85美元;驾车打电话、操作GPS导航、
这要看有没有阻却违法事由情况的存在。如商店的售货员与顾客发生争吵,且态度十分的恶劣。这种情况从社会效益上看,售货员的恶劣态度、与顾客不讲道理等,违背了售货员的职业道德,也是社会的消极现象。对这样的消极
你看看规章制度怎么样规定,一般是不能扣工资的,如果公司违法,可以维权
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
向未成年出售手机没不违法。卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律,即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是,出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国,16岁以下的人不具备完全民事行为能力,不是完全民事行为能力人,其仅