*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤九级伤残享受以下工伤保险待遇: 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变; 2、一次性伤残补助金9个月的本人工资; 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 4、其他。 工伤9级停工留薪几个
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全
伤残赔偿金=上年人均手续x20年x20%,同时还需要区分城镇户口和农村户口,现在各地的规定都不一样
发生工伤事故,公司没有购买工伤保险,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付所有工伤待遇费用。九级工伤待遇如下:医疗费用根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资是指受伤前12个月的
按规定赔偿,涉及东西比较多,建议委托律师算算赔偿金额,然后再跟司机协商,协商不了就起诉,如果我的解答帮助到你请点击“采纳”或给予“好评”
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工
六级工伤能够索赔多少钱,需要具体情况具体分析。一般能够享受的赔偿项目有:一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一般这些赔偿项目的数额多少,受到员工工作地点、工资水平、具体伤情的影响,一般工作地点平均工资越高