保险应当依法缴纳未签合同是否要支付双倍工资

2020-08-26 57

普法内容

保险应当依法缴纳未签合同要支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付
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2020-09-15 65
未签劳动合同公司未注册是否需要支付员工双倍工资
公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2023-02-23 101
未续签合同继续用工是否双倍工资
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2020-05-21 221

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用人单位超过一年未签劳动合同的，是否应当支付双倍工资或双倍赔偿
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

2022-02-11 15,340
未续签合同支付双倍工资是否受时效限制？
一、未续签劳动合同是否支付双倍工资关于劳动合同到期未续签，劳动者是否能主张双倍公司赔偿问题，有人认为，劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

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若未及时续签劳动合同双倍工资能否应该支付？
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2023-07-16 15,340
不签劳动合同是否可以主张双倍工资，不签劳动合同是否支付双倍工资
不签劳动合同可以主张双倍工资，1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数

2022-02-09 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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