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装修公司违反合同约定延期交工的,当事人可以依约扣钱,每延期一天按照工程款总额的0.5%支付违约金。装修工程的进度没有按照预期进行的,可以要求支付相应的违约金,一般按照超出十日结付工程款。
一般情况下,如果没有电工证,是不允许做关于电方面的工作,但是我国的情况是,不出事管你有没有证,只要会做,把任务完成就可以。但是一旦出了事,就要追查责任人,谁雇佣的,或者是公司负责人第一个负责任。如果有电工证,那么就要看是否违规操作,如果违规
公司装修放假是有工资的。根据法律规定,因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。
对于加工承揽合同,完工后定作人按合同条约定已足额向加工承揽人(合同签订人即包工头)支付了全部价款,包工头所雇佣的人员应向包工头主张劳务费而不应向业主张。
一、装修公司未按照合同约定的期限完工,应当按照双方当事人签订合同的违约条款承担违约责任,如果有约定的,从其约定。 二、约定的违约金若低于实际造成损失的,业主可以要求予以增加。约定的违约金若过分高于造成
可以。在甲方未付工程款范围内,你可以要求对方支付。
根据《劳动法》规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,