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工会会费上交之后才离职,会费通常是不会退还的。工会会费是工会进行正常活动时的费用,并不是工资福利,也与工资无关。工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等,因此离职后不会给予退还。
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
法律规定合同未到期,如果要辞职要提前一月通知公司,未经公司同意而自行离职如果给公司造成损失,公司有权向你追偿,所以你交了辞职报告还要在公司上班一个月,如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班,最好有个
企业职工退职之后,不可以再办理退休。退职,是《社会保险法》实施之前的规定,指职工缴费年限(含视同缴费年限)满10年,因病或者非因工负伤经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的,可以办理退职,由基本养老保险基金
如果按现在的养老金计算办法,肯定会少。
这是不合理的,对于前面已经领取的工资是不能要求退回的。请问您签订的劳动合同时是怎么约定的?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
交党费会核查工资。先到单位人力资源部门开具证明。到单位财务科开开具证明。到单位办公室盖公章。收入证明,是我国公民在日常生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。根据相关法律规定可知,党员交纳的党费不仅可以作为党组织活动经费的补充,给党组
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同