如何判定是职务行为

2020-01-30 1,220

普法内容

认定是否属于职务行为,可以从以下几个方面把握:1.行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。2.行为是否发生在工作时间、工作场所。3.行为是否以经营者的名义或身份实施。4.行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否具有为法人谋利的意思。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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职务行为中的肖像权是如何规定的
职务行为中的肖像权规定在民法典的人格权编，民法典规定自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

2021-03-08 199
失职渎职行为有哪些如何应对职务渎职行为
失职渎职行为：滥用职权型、玩忽职守型、徇私舞弊型等。

2020-02-11 246
如何认定重大失职渎职行为
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2020-01-04 211

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雇员职务行为应如何界定
对于职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观，只要行为从外观上看可以认为属于社会观念上的执行职务，无论雇主或雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。在判断雇员的行为是否属于职务行为时，可以从

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如何认定失职渎职行为?
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2022-08-24 15,340
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职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。

2023-02-23 15,340

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刑法职务侵占罪如何认定
刑法职务侵占罪的认定如下： 1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为； 3、主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单

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如何界定合同显失公平行为
根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状

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婚内强奸这一行为如何认定
婚内强奸是指在夫妻关系存续期间，丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意志，强行与妻子发生性关系的行为。婚内强奸这一行为的认定如下： 1、婚内强奸符合犯罪的构成要件，是犯罪行为。 2、婚内强奸体现了一方对另一方的身体、精神等进行严重侵害。如

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