年利率24%合法吗

2022-06-26 35,951

普法内容

年利率24%通常是合法的，借贷利率超过以下标准是违法的： 1、年利率超过36%可定义为高利贷，是违法行为，利息不受法院保护支持； 2、各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出此限度的，超出部分的利息不予保护； 3、出借人不得将利息计入本金计算复利谋取高利，超出部分的利息不予保护。一、民间借贷约定利息需要注意以下部分： 1、民间借贷的年利率原则上不能超过24%，未超过年利率24%部分的利息法院予以保护； 2、出借人在出借款项时，预先在本金中扣除的利息，不能计入借款本金，不能要求借款人返还； 3、未约定利息的民间借贷，债权人不能在要求还款时向债务人索要利息。二、高利贷的立案标准如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。总之，根据相关法律规定，债权人和债务人约定民间借贷年利率为24%的，受法律保护，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出此限度的，超出部分的利息不予保护，同时出借人在出借款项时，预先在本金中扣除的利息，不能计入借款本金，不能要求借款人返还。

《中华人民共和国民法典》
第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

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一万元年利率24%是多少
一万元，年利息是2400元，本金为一万元，即10000元，年利率=24%，根据公式，年利息=本金*年利率代入数据，列式可得：年利息=10000*24%=2400（元）。自然人之间的借贷或者自然人与企业之间的借贷、以及企业与企业之间的借贷均适

2020-09-21 2,009
借贷双方约定的利率未超过年利率24%
依据我国民间借贷司法解释的规定，高利贷是指借款年利率超过36%的借款行为，所以年利率24%的，并不属于高利贷。借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36

2020-10-31 538
借一千年利率24要还多少
240借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。司法解释第二十六条第二款规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部

2020-05-20 319

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罚息按年算超24合法吗，月利率1.53，
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条之规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利

2022-07-16 15,340
利率24厘算几年利息？
年利率24是一年24分利息。按本金的万分之几表示，通常称日息为几厘几毫。 1；年利率为24%； 2；月利率（0/0 0）=年利率（%）÷12。那么月利率为24%/12=2%，即按月计算为2分利； 3；

2022-12-03 15,340
24利息怎么算24年利率是多少？
年利率24是一年24分利息。按本金的万分之几表示，通常称日息为几厘几毫。 1；年利率为24%； 2；月利率（0/0 0）=年利率（%）÷12。那么月利率为24%/12=2%，即按月计算为2分利； 3；

2022-12-03 15,340
年利率24% 一般高多少利率算高利贷
1：现在不是说高于多少是高利贷。一般高于24％以上的可称为高利贷。但是对于高利贷，国家也不是一味反对。2：根据最新规定，年利息24％以内的，也就是坊间所谓的二分利。国家法律予以保护。也就是说如果你欠别

2022-05-04 15,340

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借款合同约定年利率等，法院支持吗
在民法典生效后，现行利率一般是不超过16%（会有起伏），也就是法院会支持该利率的诉求。如果出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金手续费等其他费用的，出借人可以选择主张也可以一并主张，但总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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