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老婆的奶奶去世没有丧假,但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女,老婆的奶奶不属于直系亲属,故并不在丧假适用的范围内。
配偶的奶奶去世没有丧假。只有员工的直系亲属去世才有丧假,这里的亲属包括父母、配偶、子女。自己的爷爷奶奶也没有丧假,配偶的奶奶也就更没有了丧假了。
【法律意见】你老婆的奶奶去世你是没有丧假的。一、工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予五个工作日的丧假。二、工作人员在外地的直系亲属死亡时,需要工作人员本人去外地料理
老公的奶奶去世孙媳妇一般没有丧假。 丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。
妻子的祖母去世没有丧假,但员工可以和公司协商。国家丧假的适用范围仅限于职工结婚或直系亲属中的配偶、父母、子女和妻子的祖母不属于直系亲属,因此不适用于丧假。
丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予1至3天的带薪期。可见,爷爷奶奶、外公外婆去世,并不在丧假范围内。但员工可以和公司协商处理。国家规定:员工在
起诉离婚的时候,孩子的爷爷奶奶是没有权利争取孩子的抚养权的。只有父母才可以争取孩子的抚养权。父母才对子女有抚养的权利,有监护的权利,爷爷奶奶对于孩子是没有抚养的权利和监护的权利的。孩子的抚养权归属问题是由男女双方进行协商,协商不成也是由法院
父母养孩子即是义务也是责任。从法律规定的层面分析,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成
具体来说,爷爷奶奶想要获得孩子的抚养权,需要满足以下这些条件: 1、孩子的父母双方都已经死亡或者没有能力抚养孩子; 2、爷爷奶奶具有相应的抚养能力; 3、孩子此时应当属于未成年人。 此外,一般来说孩子还应当满足生活条件困难,确实需要他人抚养