员工被隔离的公司单方免调岗调薪是合法的吗

2020-01-30 76

普法内容

公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

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被隔离离职员工是否单方免调岗调薪
公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。

2020-07-11 77
公司对员工调岗调薪怎么做才合法？
公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法： 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。

2020-08-03 111
公司罢免经理属于调岗调薪吗
不是。用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。单位方往往认为：作为用人单位，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具

2020-01-03 276

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员工被隔离可以申请单方面调岗吗
一、公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。二、公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。

2023-09-04 15,340
调岗后公司单方面降薪合法吗
1、调岗后公司单方面降薪不合法。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、根据《中华

2023-09-14 15,340
请问公司单方调岗或调降薪的一律是违法的吗
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛

2023-06-10 15,340
公司对员工进行调岗调薪的合法途径是怎样
公司对员工进行调岗调薪的合法途径如下： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明

2022-07-10 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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