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在职工因交通违章受伤的情形中,只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系,交通事故是发生在工作时间内和工作过程中或者上下班途中,且非本人主要责任,就完成了自已的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤,根据工伤认定中举证责任倒置的规则应当由
在职工因交通违章受伤的情形中,只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系,交通事故是发生在工作时间内和工作过程中或者上下班途中,且非本人主要责任,就完成了自己的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤,根据工伤认定中举证责任倒置的规则,应当
虽然公司违反了必须为你办理工伤保险的强制性法律规定,但其确有权拒绝向你承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十六条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉
法院经审理认为,工伤保险条例中规定违反治安管理的伤亡不认定为工伤,但是新的治安管理处罚法施行后,违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的行为。因此,由于治安管理规范的变化,在全责交通事故中伤亡的员
打车上班车祸身亡,非本人主要责任,在合理路线上,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
行为人酒后驾驶摩托车的,属于酒驾。一般来说,驾驶员血液中酒精含量超过或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶机动车的行为属于醉驾。而摩托车也属于机动车,肯定是算酒驾的。
一般是不属于的,因为并非工作原因导致的损伤是不作为工伤进行认定的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
酒驾一般不属于刑事案件,而属于违反道路交通安全法的违法行为,将受到相关行政处罚。 酒驾指的是饮酒驾驶,根据我国道路交通安全法相关规定,饮酒驾驶机动车的,暂扣六个月驾驶证,同时处以1000元以上2000元以下的罚款。因饮酒后驾驶被处罚后,又饮
饮酒后驾驶机动车,不一定都属于刑事犯罪,需要根据血液中的酒精含量决定。如果每一百毫升的血液中酒精含量超过20毫克,则为酒后驾驶;根据道路交通安全法,酒后驾驶机动车的,属于行政违法行为,要接受行政处罚。要暂扣6个月机动车驾驶证,处一千元以上二