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1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担; 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户
无民事行为能力人在幼儿园受害时,应由教育机构承担过错侵权责任。1.首先,有教育机构承担侵权责任,而非由老师承担;2.其次,教育机构承担的是过错责任。
看双方在赔偿方面有没有达成一致了。如果保险公司的赔偿金额已经让对方满意,那就无需再赔偿。如果保险公司赔偿的金额不够对方的要求,那可以再和对方商量,酌情再赔偿一些。
工伤认定后,劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇,由公司按月支付,一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。 劳动者申请劳动能力鉴定,并评上伤残等级后,可以根据伤残等级申
口角打架,赔偿护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原
如果涉嫌聚众斗殴,这是刑事罪名,这里的附带民事赔偿只涉及直接损失,不包括伤残赔偿金。
装潢工人和房东属雇佣关系的,由房东承担赔偿责任;装潢工人受雇于某单位或个人的,由某单位或个人给予赔偿;装潢工人和房东或装潢工人的老板和房东属承揽关系的,一般房东没有赔偿责任。若房东对工人受伤事件有过错
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
女方选择退婚,并不需要额外赔偿男方。但是如果女方已经收取了彩礼,男方有权要求女方返还已经收取了的彩礼。首先,我国民法典明确规定了婚姻自由的制度。女方有权在正式登记结婚之前选择退婚,就算双方已经登记结婚,女方也可以决定和对方解除婚姻关系。所以