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判缓刑隐瞒单位算违法吗

判缓刑隐瞒单位算违法吗

2023-04-20 1,013
普法内容
判缓刑隐瞒单位违法,且一般也瞒不住单位,因为判处缓刑也属于刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除。除非犯罪时未年满18周岁,且判刑时间在五年以下,法院会依法对犯罪记录进行封存。具体情况如下: 1、劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务; 2、公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 根据规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻。罪犯被判处拘役或者3年以下有期徒刑。此处所说刑期和刑种,是指宣告刑,而非法定刑。此外,管制和处以附加刑的犯罪人不适用缓刑。因为这两种刑本身都比较轻,而且都不剥夺人身自由,因此不需要适用缓刑; 2、有悔罪表现。犯罪人在犯罪后积极退赃,尽量减小犯罪造成的损害,遵守监管法规,坦白交待罪行,积极检举揭发其他犯罪等等; 3、没有再犯罪的危险。适用缓刑确实不致再危害社会并非所有满足条件的犯罪人都可以适用缓刑。法官需要根据犯人的犯罪情节和悔罪表现来综合判断。具体来说,判断标准包括犯罪人的犯罪情节较轻,主观恶性较小; 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。缓刑适用必须不是累犯。如果犯罪人是累犯,那么就绝对禁止适用缓刑。因为累犯说明罪犯的主观恶性较大,其人身危险性严重,难以改造。 被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑期间应当遵守下列规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况; 3、遵守考察机关关于会客的规定; 4、离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
《中华人民共和国刑法》
第七十二条   【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条   【缓刑的考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。 缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
第七十四条   【不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
第七十五条   【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条   【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

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    可以向单位隐瞒吗?

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    2020-08-31 279
  • 醉驾能判缓刑吗,需要隐瞒吗
    醉驾能判缓刑吗,需要隐瞒吗

    一般瞒不住。如果员工出现了违法犯罪的事情的话,那么被判刑的这种情况是瞒不住单位的,因为单位会通过很多的渠道来进行查询员工的一些情况,而且在没有工作这期间的话公司也会询问,判处缓刑的,也属于刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除

    2020-07-22 196
  • 醉驾隐瞒单位5年
    醉驾隐瞒单位5年

    醉驾判缓刑依旧是追究刑事责任,且隐瞒单位自己的情况,单位可以解除劳动合同。法律规定,劳动者被依法追究刑事职责的,用人单位能够解除劳动合同,酒驾被判处缓刑,就是隶属追究刑事职责,单位能够解除劳动合同。

    2020-09-16 1,612
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    2023-08-14 15,340
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    2022-08-09 15,340
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